Alternativ’Développement accompagne les porteurs de projets, les managers et les collaborateurs dans une démarche de coaching. Le cabinet est résolument orienté vers une démarche d’accompagnement individuel et collectif de coaching. Le processus de coaching offre la possibilité de trouver à travers ses propres ressources des potentiels inexplorés, lesquels peuvent se traduire par une modification des comportements voire une véritable montée en compétences.
Dans sa dimension entrepreneuriale, le coaching favorise l’innovation, la délégation et l’identification de nouvelles ressources en interne ou en externe. Dans sa dimension managériale, le coaching permet de se recentrer sur le sens et de développer de nouvelles compétences en communication. Il offre également la possibilité de développer son intelligence relationnelle.
En plus d’accompagner l’individu dans sa fonction, l’équipe dans sa cohésion, le coaching apporte également une aide à l’organisation managériale. Il offre la possibilité d’une meilleure répartition entre les compétences au sein du système. La demande initiale une fois traitée peut aboutir à d’autres besoins comme l’accompagnement à la prise de poste, la gestion de la performance, la gestion de crise, l’affirmation de soi, le choix de l’orientation stratégique. L’entrepreneur, le manager et les équipes s’exposent continuellement à des injonctions qui les poussent à se remettre en question. Dans ses dimensions stratégique et managériale, le coaching offre un cadre, un espace de parole et de réflexion au sein desquels chacun peut mieux évaluer ses forces et ses opportunités.
