DÉROULEMENT

La supervision procure donc au professionnel de l’accompagnement l’assurance de comportements éthiques pour le bénéfice et le bien-être du coach et de ses clients. Elle favorise la réflexion, l’apprentissage et le développement.

Le superviseur démontre une disposition à la psychologie afin de démontrer au coach sa crédibilité et favoriser la création de valeur pour tous les acteurs du système au sein duquel il évolue. Dans le cadre des supervisions collectives, le superviseur favorise la dynamique du groupe dans le respect de la déontologie du coaching.

Alternativ’Développement dispose d’une accréditation EMCC  indispensable à la conduite des séances de supervision auprès des coachs juniors et expérimentés. La mission du cabinet œuvre dans la professionnalisation continue des coachs externes et internes. Nous organisons donc périodiquement des séances collectives bimestrielles organisées en deux sessions annuelles.

SUPERVISIONS COLLECTIVES TOUS LES DEUX MOIS

Il existe au sein d’Alternativ’Développement plusieurs modèles d’organisation de séance. Leur choix varie en fonction de la demande, du niveau de développement des coachs et des objectifs généraux du groupe. Dans la forme la plus classique, chaque supervisé vient à son tour avec un questionnement, l’expose et engage un dialogue résolutoire avec le superviseur.

Dans les formes les plus élaborées, le groupe participe activement à l’élaboration de la réponse tandis que le superviseur intervient en tant que personne ressource. Le superviseur dispose d’un certain nombre de paramètres qu’il peut choisir en toute conscience afin de les combiner, les faire varier et répondre au mieux à son style propre. Il répond ainsi à la demande des supervisés et à leur niveau de développement.