SUPERVISION DU COACH,DU DIRIGEANT et Du manager
UN ESPACE D’ÉCHANGE POUR LE DÉVELOPPEMENT PROFESSIONNEL
La supervision est portée comme un soutien professionnel pour les coachs, les dirigeants et les managers. Il s’agit d’un échange relatif à leur pratique, c’est l’occasion d’aborder les sujets sous un angle différent, de donner du sens à ce qui se passe dans la relation avec le client, le collaborateur et/ou les collègues
ObjectifS
Développer sa posture en affinant son identité de coach dans sa pratique. Prendre pleinement conscience de sa posture de manager-coach.
- La supervision garantit un processus relationnel spécifique aux métiers de l’accompagnement
- Elle fournit un cadre propice au développement du client
- Elle promeut la conscience éthique du client
- Elle participe au développement du client en entretenant un savoir particulier
Chaque année, une session de supervision vous est proposée à Bordeaux
Sessions de supervision pour les coachs
01 SESSION 2024
2024 / 2025
02 SESSION 2025 (nous consulter)
2025 / 2026
LA SUPERVISION DU COACH
Individuelle
Réfléchir pour soi et sur soi.
Différentes méthodes sont utilisées pour accompagner le coach dans sa réflexion vis-à-vis de son client et de sa posture.
Vous pourrez regarder les situations à travers entre autres, l’approche systémique, la dimension intuitive et le modèle « 7-Eyed » (7 Regards) sur lesquels Alternativ’Développement s’appuie et propose de considérer la situation.
Collective
Réfléchir et partager pour soi
En collectif les supervisés partagent leur expérience et s’appuient sur l’expérience des autres et du groupe, ainsi que sur celle du superviseur. Le superviseur est là aussi pour engager l’intelligence collective du groupe. Nous retrouvons les mêmes approches qu’en supervision individuelle tout en associant la force du collectif.
Un temps d’introspection entre pairs pour aller plus en profondeur et réfléchir aux interactions dans les relations et aux résonances sur soi et sur le client. C’est rechercher des outils et méthodes plus appropriés. C’est passer d’une vision « méta » à une vision « méta de méta ». Nous questionnons ensemble la prise de conscience.
LA SUPERVISION DU DIRIGEANT ET DU MANAGER
Collective
Une séance de 3 heures tous les deux mois sur une période d’1 an pour capitaliser sur les échanges d’un groupe pérenne (6 personnes maximum).
La supervision du dirigeant et du manager permet de prendre pleinement conscience de sa posture de manager coach et donner plus de puissance dans les échanges et les outils partagés en supervision. Ce type d’accompagnement contribue à aider le développement de votre lucidité pour mieux gérer la complexité.
Elle permet également de prendre la distance nécessaire pour réfléchir sous un angle différent aux décisions stratégiques qui sont essentielles au bon fonctionnement et au développement de l’organisation.
Par exemple lors des séances vous pouvez :
- Partager votre pratique de leader et de manager
- Traiter des problèmes opérationnels communs avec une approche systémique, transversale à différents services.
- Se centrer sur la résolution d’enjeux professionnels
Divers outils de supervision permettront de porter un regard différent sur les situations partagées.
